為加強管理干部隊伍建設，進一步夯實湖北金龍全體管理人員崗位職責，加大管理人員考核獎懲力度，10月28日湖北金龍在公司商學院二樓進行了“金龍股份管理干部責任與能力專項考試”。本次考核目的是為了強化崗位職能，讓管理干部起到先鋒和標桿作用，有效促進公司安全生產和可持續發展，考核內容與月度管理績效和年度綜合考評成績掛鉤。
此次管理干部能力與責任考核工作是對湖北金龍管理干部熟悉自身職責工作的一次集中檢視，也是未來公司加強管理干部隊伍建設的重要抓手，更是一次“思想動員”。通過考核強化管理干部責任與能力，結合日常管理、作風能力的綜合評定，在考核中發現短板弱項，對公司下一步開展針對性培訓提供了基礎支撐。
本次管理干部考試是湖北金龍明確管理干部責任與能力的重要組成部分，旨在推動各級管理干部立足崗位履職盡責、敢于擔當，以更加敬業的工作態度、更加飽滿的實干姿態、更加務實的良好作風，把2023年各項工作做得更細、更實、更好，為公司高質量發展添磚賦能。
